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                            迎兩會 展答卷|走出“四化”強檢新路神彩vll下载子

                            發布時間: 2020-05-15 11:21:04   作者:成都檢察   來源: 成都日報   瀏覽次數:

                            成都市檢察機關基層檢察院創新品牌推薦陳彩神8快3唯一入口述會現場

                             

                             

                                    近年來,成都市檢察機關圍繞司法體制改革和上級決策部署,準確把握檢察工作服務地方發展大局的職能定位,按照“革命化、正規化、專業化、職業化”隊伍建設要求,在領導班子和幹部隊伍建設上對標一流、積極探索,走出一條“四化”強檢的新路子。

                             

                                    構建隊伍運行彩神1手机版新機制

                             

                                    成都市檢察機關紮實推進檢察人員分類管理改革,分批次遴選員額制檢察官673名,超過85%的法律專業幹警被安排在辦案一線,專業技術和行政管理人才配置到檢察技術和神采争霸安卓下载司法行政崗位,人員分類管理格局全面形成。“我們深化運行‘誰辦案、誰決定、誰負責’辦案責任制,研究制定了《成都市檢察機關完善司法責任制實施意見》,探索設立每周固定辦案日、行政事務補位等配套制度,為入額領導幹部帶頭辦案提供了充分保障。”據成都市檢察院政治部幹部處負責人介紹,2019年,全市兩級檢察院入額院領導共辦理各類案件3564件,檢察長列席同級法院審委會79次,實現列席審委會工作全覆蓋。

                             

                                    司法體制改革是一項系統性的龐大工程,而內設機構改革是其中的重頭戲。目前,成都市兩級檢察院已圓滿完成內設機構系統性重構,成都市檢察院組建十大檢察業務部門,基層檢察院根據實際設置五至八個業務和司法行政部門,推進機構整合,優化職能配置。以刑事案件類型和業務性質為基礎,實行“捕訴一體”,同時加強民事、行政、公益訴訟檢察等專業團隊建設,完善工作流程,檢察職能、工作模式更加精準定型。

                             

                                    加強人才培養儲備

                             

                                    分類管理改革離不開大規模精準化培訓。針對這一現實需求,成都市檢察院出臺“十三五”人才隊伍建設規劃,圍繞檢察領導人才、檢察官人才、檢察輔助人才和司法行政人才的成長需要,制定“個性化培養新政”20余條。落實最高檢《全國檢察機關領導幹部上講臺實施指導意見》,成都市檢察院班子成員牽彩神大发二维码頭分類編寫課程教材,並采取“講授+實戰訓練+雙向互動式案例教學”方式,為兩級檢察院各條線檢彩神v官方app下载安卓版察幹警授課10余期,形成全覆蓋式教育培訓體系。

                             

                                    聚焦幹事創業,搭建淬火歷練平臺。全市兩級檢察院堅持讓年輕幹警到吃勁崗位和基層一線見世面、長才幹。近年來,先後聚焦掃黑除惡、“三大攻堅戰”等重大任務,選派36名業務骨幹和綜合人才到最高檢、省級機關和其他市級部門學習,為青年幹警的成長搭建起良好的平臺。

                             

                                    此外,成都市檢察院還著眼長遠,加強人才儲備,積極參與全市年輕幹部專題調研,深入開展幹部日常考察,發掘掌彩神V大发握優秀中層後備幹部30余人,不斷增強檢察隊伍的遞進梯次儲備。

                             

                                    全面夯實基層基礎

                             

                                    成都市檢察院堅彩神是干嘛的持“黨管幹部”原則,將黨組領導貫穿始終。堅持緊扣事業發展選幹部,鮮明“重品行、崇實幹,不唯年齡、不唯資歷”的用人導向,聚焦“發揮檢察職能,服務中心工作”統籌開展幹部選配,重點突出對檢察幹警政治品質、工作實績、作風表現和群眾公認度的綜合考察。

                             

                                    在近年成都市檢察院提拔產生的處級領導幹部中,中青年業務骨幹占58%,碩士研究生以上學歷占40%。“隨著我市商業金融業的蓬勃發展,我們近年來註重將熟悉金融借貸、民商事法律監督等專業領域的優秀幹部選拔進入領導幹部隊伍,推動隊伍結構、專業能力、功能搭配持續優化。”成都市檢察院相關部門負責人說。

                             

                                    為推進“一院一品、一院多品”建設,成都市檢察院制定了《2019年基層院建設重點工作推進方案》,構建起以檢察業務工作為核心、涵蓋各類行政工作的品牌體系,以此不斷激發基層創新活力,推動基層檢察院建設“由點帶面”實現突破。探索研發基層檢察院建設智慧評估系統,通過導入基層檢察院建設各類基礎數據,試運行科學評價體系,逐步實現對基層檢察院建設的智能一分钟一期的彩票是不是假的化評估。目前,系統建設已達到階段性要求。

                             

                                    近年來,成都市檢察院先後承擔了主任檢察官改革、審查逮捕訴訟化、以審判為中心的訴訟體制改革、司法責任制改革等一批重大試點任務,案件總量、人均辦案量等主要業務指標位居全國副省級城市檢察機關前三,獲得“全國彩神v8软件下载文明單位”“全國科技強檢示範院”等國家級榮譽稱號。